最重要的是可以让工人有一个奋斗的目标，有一个清晰的升职加薪的路径。
这个很重要，就像你们几个，学艺几年之后，厨艺提升了，需要涨工资了。
可是具体你们学得怎么样，要涨多少工资，那就没办法判断了。
到时候领导也头疼，多大的厨艺匹配多少的工资也没有个标准。
领导都是要求稳的，争取少犯错，于是就随便给你们涨个两三块的工资。
反正他知道你们确实有长进了，涨这么点工资肯定不会让他犯错误。
问题是你们的真实水平能够涨八块钱的工资了，你们肯定是吃亏了。
这样就会打击你们的学习积极性，拼死拼活的学了点手艺，没想到就涨这么点儿工资，以后谁下死力气学习谁王八蛋呀。
你们是这样，车间就更是这样了，长此以往，厂里就没有技术工人了，全都是一些混日子的了。
你们想想，要是全国都是这样，那咱们这个国家还能有进步吗？还能超过别的国家吗？”
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