这时吴小运又说：“以你的年纪和资历，也早该动一动了。等这次一车间走上正轨，我就安排你去行政部管事吧。另外我还准备搞股权激励，也给你留了份额……”
“别说了，吴厂。”王主任摆出一副沉痛状，伏着上半身，给吴小运来了个半鞠躬。
“吴厂，你心胸广阔，做人做事都没毛病，我心服口服。我保证，帮你搞好一车间，把厂子做大做强！”
吴小运欣慰地笑了，“不是帮我，是帮你自己啊。接下来厂子要严格落实按劳取酬，现在硬件基础摆在这里，争取挣钱再换个大房子！”
……
就这样，吴小运逐一找到了类似王主任这种，有一定能力但心思不对劲的老员工。
这些人非常熟悉厂子的运作，也知晓厂子的很多秘密。
经过模拟后的吴小运知道，这些人决不能一刀砍掉，而是先留以重用，再徐徐图之。
当然也有冥顽不灵者，对于这些人他也没有痛下狠手，而是将他们调往清闲部门，暂作冷处理。
至于那些纯粹的毒瘤，吴小运也做好了规划，会分批次地逐步清除。
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