总经理脸色一沉：“一点办法都没有吗？”
“几乎不可能有胜算。”
法务部负责人摇摇头：“哪怕我们也找同样厉害的律师团队，也很难胜诉，顶多就是尽量往后拖延时间，但也拖不了太长时间，顶多半年吧。”
“半年……”
总经理想了想：“半年也够我们做很多事情了，如果我们在官司上拖延半年时间，利用这半年把产品研发出来，然后再把他们辞退，这样能不能规避赔偿？”
受限于竞业协议的问题，这些人一旦被辞退，估计就要彻底跟这个行业说拜拜了。
但总经理却丝毫没有犹豫。
对他来说，这些人的事业生涯都无所谓，重要的是公司的利益，是他自己的利益。
“不能。”
法务部负责人摇摇头：“只要我们被起诉的时候，这些人是我们公司的员工，一旦败诉了，那就必然要进行赔偿，与他们到时是不是我们公司的员工，并无关系……最好的办法就是，趁现在还没正式起诉，直接把这些人全部辞退。”
全部辞退……
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