王经理点了几个同行的人向前走，在门禁设备的输入装置上，利用指纹、掌纹、脸部与视网膜等特徵，去试着打开这一道门，但结果是只有某个特定人可以通过。
接着，他排除了其他不相关的人，仅让这个特定人以小跑步的姿势再过来一趟。奇怪的事情发生了，同样的指纹、掌纹、脸部与视网膜等特徵监定动作，竟然通通过不了关。
「应该是心跳的频率不同吧？」
李中尉脑海中想着，才刚准备脱出口，王经理马上接着说着。
「不只是心跳频率不同这麽简单，这套监控系统会观察被测试者的整个气场、微动作以及表情等等的细节，因为发现被测试者的心神是不安的，所以推断发生了状况，因此人工智慧系统在综合判断之後，决定不给通过。」
接着，王经理还尝试各种可能的组合，其中包含请测试者以『喜、怒、哀、乐』等各种不同的心情走过来，还真的过不了关，非得回到正常平稳的情绪才可以进入。
李中尉不禁心里纳闷着，脱口而出：「如果真的这样控制的话，会不会在情急时反而误了事？」
「李中尉请不用担心，这里我们测试的都是极端例子，其实系统有不少的参数，可以针对特定的人士作调整，譬如一个常常神情紧张的人，我们就可以把这个控制因子加入，这样就不至於误判。」王经理接着说，「当然啦，这样的严密的门禁，我们建议还是留在最重要的地方，理论上也就是仅仅几个关键人士可以使用而已，因此设定上不会有太大的问题。」
「接下来，我们想让李中尉你来亲身T验一下！」
「喔！可以吗？」
「当然！当然！」
接下来的T验，果然是让李中尉眼界一开，除了一般的测试外，李中尉没有说出来的是，甚至连他心里正在想的，例如脑袋中浮现出要破坏这套门禁设备的念头，这个门禁还真的不给过，非得要李中尉转念回到正常才得以过关。
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