第一次是她刚进公司没多久，当时是没想到部门成立之后利用率这么高，刚到岗的几个员工加班很频繁，为了避免人员流失，在第一次季会之后，肖煜进行了一次集体涨薪。
第二次部门成立后的第一个年会，当时也是为了营造一些激励的氛围，肖煜下了需求，是林窈想到把公司各部门的介绍做成吉祥物的拼图，类似中国地图的各个省份那样，每介绍完一个部门就增加一个拼片，最后合成一整个代表公司的吉祥物。
但是涉及这个构想的包装工作，后期里只有她和白明远能做，白明远当时工作排满，所以是林窈独自负责完成的，效果出来果然给董事长留下印象，觉得把团队凝聚力表达出来了。
严格意义上说，tv部能得到董事长的肯定，第一年年会开得好头功不可没，所以那次年会后，所有人得了一个红包，而林窈加了一次工资。
第三次的情况又有些不同。后期四个人分工不同，偶尔会有交叉合作，郭静兰作为制片把控的是整个部门的具体进度，就后期个体来说，还是需要设立一个组长。
当时肖煜第一时间找的是白明远，但是白明远婉拒了，说得好听是组长，其实没什么实权，后期拼命加班的时候还得被这个名头和加的那点工资捂嘴。
然后肖煜找了林窈，她也接了这个任命，同时敲定了第三次涨薪。
公司方面在和林窈了解完情况之后，又简单的和tv部其他员工进行了一些浅谈，大家对这些事的前因后果都有印象，而且说辞一致。
尤其白明远，直接表示林窈作为后期组长，能力显著办事效率高，都有迹可循，掺不了半点水。
至此，肖煜和女下属的事情就算分明了，并没有什么私相授受，也不存在捣乱公司风气的说法，但事情并没有这么快了结。
肖煜人不在公司，证据却搜集的很齐全，从聊天记录到人证对话，加上动用权限查到的监控录像，顺藤摸瓜找到了截取视频并发布谣言的始作俑者。
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