他停顿片刻，实在没忍住，扯出了一点意味讥诮的冷笑。
学什么？学叶青家中红旗不倒，外面彩旗飘飘。
就是张书记的酒局，叶青堂而皇之把并非妻子的已婚nV士带在身侧，而对方刚巧是他朋友的妻子。那晚朋友的妻子被叶青灌到醉倒，塞进他的怀里。自那以后，季晓再没喊他去家里吃一次饭。
他和季晓照常一起联机游戏，朋友妻赴沪以后，二人常约出来吃饭喝酒；偶尔聊天分享近况。关系看似一如往常。但他们都知道有些东西不一样了。
“…哦，小叶总。”他说，“叶公子向来风流，有什么稀奇？”
“就稀奇在这儿。”同僚笑道，“还是那位小姐。姓黎，y是给调到身边当秘书去了。听说还接进家里日夜同居呢。”
熟人三言两语，他已猜到七分真相。其实有什么难猜的？自黎突然离浔，他心中就有明确预感，叶大公子一定会找出一道十分合宜的招数把她骗进晟奇。她入职前季晓打电话问他意见，他循记忆一一讲明：奥瑞科技的副总兼技术总监周教授是正派人，但老板韩阅很难讲是「好人」。生意场上哪有好人？好在韩阅虽对合伙人与友商不太友善，对员工还是不错的。印象里没听说奥瑞有仲裁案，更别说诈骗案。这是一个偏正向的答案。一般人听到这都不会犹豫，但他知道内情，挂电话前难得迟疑，特意半开玩笑：「条件这么好，小心谁把你媳妇拐跑，以后常住大城市」。季晓听起来半点没当回事，相当自信地说「我相信她」。他喉口剩下的半句提醒忽而就被一GU情绪冲淡，变成了平常的打趣。
换成谁恐怕都和季晓一样。毕竟谁能想到？正规公司，正规途径，正规业务，正规工作，一切都合法合规合理，甚至面试三轮才聘上，甚至工作量极饱和，甚至真有这么个急需招人的岗位。——居然是个把人骗去上海的陷阱。
合同签订后，奥瑞科技被晟奇收购的消息不胫而走，他大约在听见并购消息的瞬间就意识到叶公子当时打的算盘。故事很简单：晟奇一条新生重点生产线恰需要某尺寸baw滤波器，自研成本远远高于采购，而叶岳奇又是个执着于全线生产工厂的奇人，刚好左近就有一家公司有相关专利、研究所和三所工厂，省一大笔交通运输费，g脆直接谈并购。这回并购案是晟奇CEO亲自谈的。商业机密，合同签订前谁都不知道。但私下接触已有半年，黎cHa0入职前晟奇派去的财务审计顾问针对调查过两轮，她入职时刚好走到谈判阶段；等到合同签订，法律意义上正式生效当天，叶青就打电话让韩阅把人调走。
此次并购案要求奥瑞核心技术人才全部保留，等同于高度自由的全资子公司，因此叶韩二人今后是要继续共事的。且说不准二人此前便认识，毕竟都是当地企业，而晟奇已发展到领头羊，是一个庞然大物——叶青又摆明了要继承家业。晟奇有多庞然大物，他作为叶岳奇独生子的地位就多方便做事。无论增设一个岗位还是调走一个子公司职工，都是一句话的事。
这当然是严重的职场不公行为，但仔细想想，又影响谁了呢？黎cHa0甚至没在那个岗上待满两个月，真正的岗位等到她走才开始正式对外招人，反而是为真正需要工作的人腾出位置；而叶青增设的那个所谓的秘书岗——他自己本来就有两个助理——则g脆就是为他光明正大地行y享乐而存在。更是不会公开招聘了。也很合理，走的是「内部晋升」通道。
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