在任何公司里，利益都是核心驱动力！
没工资谁给你打工啊？
既然想让员工们为自己工作，就要让他们看到实打实的利益。
安乐心知，他有一个非常重要的优势——
能够理智，解除员工们的疯狂和畸变。
这对超凡者来说，可是能救命的手段。
而在教堂里理智，也能让员工们在现实里恢复理智。
可问题在於。
这项能力最多只是一项隐X的工作福利，而不能成为稳定发放的工资。
在他们接近疯狂的时候，是无法交流的，安乐在那时向他们提出要求，不相当於对牛弹琴吗？
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