“恭喜！欢迎七海君的加入！”餐厅里，伴随着男人中气十足的声音，酒杯碰撞声伴着祝福声此起彼伏。
中年男人爽快的喝着一杯又一杯的酒，脸上始终洋溢着笑容。
部长看起来心情很好。
答案也很简单，七海建人通过了考核，并且最后选择了留在他们部门。
他们公司的规则相对而言有些特殊，新人进入公司时并不会固定在某一个岗位实习，而是会在不同部门轮换，这也是让新人最直接了解各部门职责和构成的最有效的方法。
几个月前，七海建人就是已经进入公司了，在不同部门进行工作。
而他们部门是新人研修期轮换里的最后一个部门。
在研修期结束后则会进入考核，考核依据主要是在新人研修期的表现和取得的成绩。
考核通过后，员工则可以自己选择想要留在哪个的部门。
七海建人的优秀是有目共睹的，所以很多部门都对他抛出了橄榄枝，不过他最后还是选择了这个部门。
于是部长立马决定要和部门里的大家一起吃饭，也就是七海建人的欢迎会了。
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