S以下的而是被归类的相应分区中去推荐，降低了曝光度。
且评分系统不再是各部门内部的b拼，而是所有部门综合评分，共同角逐有限的首页推荐名额。
为了促使员工能够拥有好成绩，去努力绞尽脑汁，不仅是完成演绎工作，更要去考虑如何完成的漂亮，有观赏X，获得更高的系统评价。
这样无疑能够确保影本质量，也因运作X质的不同，形成良X的竞争环境。
但同样可谓是将内卷诠释得淋漓尽致。
“呵呵，可恶的资本家，真是怀念曾经的那位佛系知足常乐的地中海大老板呢。”蓝晴像一只失去梦想的咸鱼一样瘫倒在地毯上。
善恶到头终有报。
前脚唾弃人nV主咸鱼不可取，后脚她也不得不更加努力，为了更多的小钱钱以及KPI，去思考如何更完美的演绎剧情。
她关掉网站，打开员工内部小群，果然，999+的内容几乎全部是抱怨的。
即便是年年业绩前三的全年龄向大部门，仍旧如此。
因为规则改变了，对他们来说意味着不仅需要内部竞争，还需要跟别的部门去竞争有限的推荐名额。
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