接下来李锋又和陈秀媚一起，召集了公司的中层管理以上员工开了个大会，主要是讲了些接下来公司要做的事情，算是定了个方针。
与此同时，还颁布了几项人事任命，比如公司副总、项目部部长这几个很重要的职位。
之前的那几个股东被赶走后，这些重要职位一直空着，李锋和陈秀媚没急着任命人，所以很多有想法的人这段时间一颗心都悬吊吊的，不知道李董和陈总到底是什么想法。
这些人工作卖力了起来，对手下员工的要求严格了起来，整个建筑公司的风气焕然一新，比起以前的暮气沉沉，现在的公司充满了朝气和活力。
而趁着这段时间，陈秀媚一直在默默观察这些人，这次和李锋商量后，终于把这些重要职务的任命人选敲定了。
人事任命一颁布，有人失望有人高兴，但好歹结果出来了，一颗心终于不用那么难受的吊着了。
很快有人惊讶的发现，这些被提拔上来的人，要么是在集团内威望很高的人，要么是能力很强的那种，反倒是一些最近总往陈总办公室跑汇报工作的，却原地踏步没有了动静。
这样的发现让一些人沮丧无比，却让更多人精神一振。
原来，陈总和李董一直在考察他们，考察他们的标准不是他们谁更表现得“忠心”，反而是谁更有能力更有威望。
在这样的用人标准刺激下，建筑公司员工们的积极性又提高了很多，以前那种人浮于事的情况几乎很难再见到了。
当然这已经是后话，像乐天建筑集团这样的大型公司，要想一天两天的彻底发生转变是不可能的。
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