前世的很多理念，邢宝华开始灌输。很着重的讲，公司不是以罚为目的。
比如经常迟到的员工，要明白是懒觉导致迟到，还是因为堵车导致迟到。
要多次提醒并听解释。了解情况后，如果确实因为懒觉导致迟到几次后，这样的人直接辞退。
因为堵车导致迟到，那就让员工提前从家走，劝导是第一位，不听，就辞退吧！
这点，邢宝华对着于胜海说要制定在规章制度中，入职的员工先学半天的规章制度。
让他们先了解公司的文化，宗旨。
每周组织员工聚餐，可以以部门为单位，也可以以公司为单位。但首先一点，要保证员工安全。
聚餐后，员工是否到家，这些让高管们想办法怎么去了解。
同时告诉各位高管，目前公司有两家控股公司，一家在25楼，海纳华星娱乐公司。
这家娱乐公司掌握着华星巨星们的国内市场代理。
另一家控股的公司在国内，是一家实验室，百分百控股，拥有实验室全部专利。
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