所以，挖过来的人，是当骡子用的。
除了自身的工作领域内，还要帮邢宝华公司培养大量的接班人。
而合同上会有来去自由的条约，但有一点，培养人才合格了才能走，如果没帮着培养出来，将会纳入违约行为，会面对巨额的赔偿金和行业就职等条约。
那么问题来了，什么是人才合格？什么机构给评判合格？
这就是邢宝华制定的赖皮术。
不赖皮不行啊！很多时候，人是请不来的，在这方面，邢宝华很知道缺技术人员痛苦。
不管是小鬼子人，还是大美子国，大鹰，但凡能入猎头法眼的，赶紧想办法招来。
但有些也不是那么好挖的。这些人纯技术，没怎么陷入经济危机中，而且待遇也高，基本不受影响的那种。
他们公司或许受到影响，但他们的薪水没有，所以，只能用高薪试试。
人才计划快速实行起来。
忙碌中的邢宝华，在两周后迎来的第二次开庭。
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