如果条件允许邢宝华还想成立一家和高管共同持股的公司。
这样一来高管和人才们在分红上是无忧的。
也只有财，能吸引一批高水平的人才进来。
同样也能给这批人财产隐蔽似的掩护。
表面上只看到他们拿着电子厂透明的薪水和奖金，但背后有另一家公司的股份，谁也不知道。
当然，如果想查，还是能查得到的。
邢宝华的模式引起很大的关注，各级部门也派人过来深入了解，是否值得学习推广模式。
现在很多企业重组，组改等等。
可职工还是职工，拿着死工资和奖金等。直接性的分红和员工无关。
那么邢宝华的模式到底是好，还是坏？这个不可预知，只能观察几年再说。
所以，值得关注。
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